Фото: архив редакции.

Это выяснил в ходе опроса сайт по поиску работы и персонала HeadHunter.

— Рынок Екатеринбурга по-прежнему стабильно развивается, но при этом заметно снизилась динамика роста заработных плат. Если с 2014 до 2015 года зарплата в среднем по рынку выросла на 10%, то рост в 2016 году составил всего 7%. К тому же большинство работодателей после подведения финансовых итогов года стремятся к оптимизации штата сотрудников и фонда оплаты труда. Логично, что настроения сотрудников компаний можно определить, как «если не знаешь, к чему готовиться, готовься к худшему». Тем более что мы видим в регионе увеличение конкурса на одно предложение: сейчас в Екатеринбурге он составляет 6,2 резюме на место при норме до 5 резюме. Люди боятся, что их навыки могут остаться невостребованными и готовы пересматривать свои ожидания от зарплаты, — прокомментировала директор HeadHunter Урал Анна ХВОСТОВА.

В первую очередь готовы к снижению своих зарплатных ожиданий начинающие специалисты, сотрудники банковской сферы и работники некоммерческих организаций. А вот меньше всего на такую меру согласны пойти специалисты по инсталляции и сервису, менеджеры по продажам и сотрудники сферы «безопасность».

Опрос проведён в период с 20 сентября по 20 октября 2016 года.